很多人认为劳务派遣就属于外包，其实您的理解是有误的，劳务派遣和劳务外包在法律上有根本的区别，所以不要弄混，一鸣北京劳务派遣公司小编就跟大家聊聊这两者在法律层次的区别吧。

1.适用的法律不同。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣公司必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。

4.劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

5.违法的后果不同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。